全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
• 下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。
• 某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评
• 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。
• 下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。
• 劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（　　）取得
• 已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为15
• （　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
• 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。
• 下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。