全部 单选题 多选题 问答题

• 培训前效果评估的内容包括（）。
• 敏感性训练的目标一般包括（）。
• 现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。
• 无领导小组讨论法的特点是（）
• 无领导小组讨论法包括（）
• 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）等多种类
• 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
• 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。
• 促进就业法律制度的内容包括（）。
• 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的