全部 单选题 多选题 问答题

• 企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。
• 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。
• 无领导小组讨论题目，应具有（　　）的特点。
• 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（　　）担任。
• 影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。
• 企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。
• 解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人
• 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（
• 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　　）内，认为符合受理
• 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（