绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
- A.配对比较法
- B.排序法
- C.人物比较法
- D.强制分配法
正确答案及解析
正确答案
D
解析
强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。
绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。
