下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。(2017)
- A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
- B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
- C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
- D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
- E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
正确答案及解析
正确答案
A、D
解析
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
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