（2019年）根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管 辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。
- A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
- B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
- C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
- D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
- E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
用人单位存在下列情形之一的，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故 拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为 引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组 织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组 织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
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