陕西省N县医院，全院205名职工中取得执业医师资格的只有52人，其中包括4位院领导，5位返聘专家。5年来，该院先后招聘了17名医学本科毕业生，如今仅留下6名，2015年N县医院在陕西省森工医院的支援下，开设了有9张床位的儿科病房，N县卫生局动用行政手段，从该县四亩地中心卫生院、简车湾中心卫生院抽调了2名业务骨干，充实县医院儿科病房的人员力量。在人员抽调后，仅有2名执业医师的四亩地中心医院，日常工作陷入困境。
针对人员抽调情况，简车湾中心卫生院余院长说：“去年仅一年时间就被卫生局抽调了5人，分配到县医院、县疾控中心、县卫生监督所，业务骨干年年流失，原来卫生院还有个检验科，人被调走之后只好关门了，现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡镇外流，归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才‘虹吸’”。
N县卫生局杨局长说，“我县在一定程度上解决了群众看得起病、有地方看病的问题，但有没有医生看病始终是最大的问题。与不断改善的硬件相比，县、镇医疗卫生机构的软件相对薄弱，专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺，如今这种人才‘虹吸’已越来越难以为继。”
请结合资料1，谈谈你对“人才‘虹吸’”的理解。（15分）
要求：全面准确，分析透彻，逻辑性强，字数不超过200字。
正确答案及解析
正确答案
解析
2017年公务员多省联考《申论》真题（吉林乙级卷）
本答案准确定义人才虹吸，严格结合材料，从解释意思到论述影响，最后简要点明对策，答案结构完整，符合题干明确、清晰、透彻的要求。
试题解析：
（1）在对人才虹吸进行定义时应注意抽调方法，即行政手段。
（2）本题涉及单个材料，案例较多，不能直接摘抄案例。
