岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ )。
- A.为人力资源规划提供了必要的信息
- B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
- C.为劳动合同的签订提供明确的依据
- D.为科学的绩效管理提供了帮助
- E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
本题考查岗位分析的作用。岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，主要作用有：为人力资源规划提供了必要的信息；为人员的招聘录用提供了明确的标准；为人员的培训开发提供了明确的依据；为科学的绩效管理提供了帮助；为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
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