企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（ ）。
- A.基于资源的薪酬定位
- B.基于绩效的薪酬定位
- C.基于工龄的薪酬定位
- D.基于劳动生产率的薪酬定位
正确答案及解析
正确答案
B
解析
企业的薪酬定位模式分为：①基于职位的薪酬定位，即根据职位的不同而进行的职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定有竞争力的薪酬；②基于技能的薪酬定位，即根据员工的技能与职位的吻合度来确定薪酬；③基于绩效的薪酬定位，即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
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