一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（ ）类型。
正确答案及解析
正确答案
A、C、D、E
解析
为了让绩效面谈更有针对性，应对员工进行分类，并采取不同策略。一般可根据工作业绩和工作态度分为四个类型：①战狼型（工作业绩好＋工作态度好）。面谈时重点在于认可他的贡献和表现，并提出更高的期望和目标。②刺猬型（工作业绩好＋工作态度差）。面谈时应重点表扬他的工作业绩，对于工作态度方面，应列举具体事项，并更多地倾听他的想法，侧面提出工作态度改善方法。③绵羊型（工作业绩差＋工作态度好）。面谈时应重点分析业绩不好的原因，探讨绩效改进的具体方法和行动。④乌鸦型（工作业绩差＋工作态度差）。面谈时应重点强调工作业绩达成的重要性，明确表明看法，必要时提出严厉批评，并告知后果。
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