某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。
- A.影响范围小
- B.信息不易保存
- C.有可能遗漏目标群体
- D.影响缺乏持久性
正确答案及解析
正确答案
C
解析
在制定招聘广告时，应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息，制定出清晰、明确的招聘广告，使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。该广告清楚地描述了岗位职责、任职资格，针对性强。
在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。
报纸广告相对于其他广告媒介的缺点是有可能遗漏目标群体；容易导致应聘者过度竞争现象；企业不得不为大量无用读者付费；广告的印刷质量比较差等。
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