关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（ ）。
- A.管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施
- B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要。而应考虑全体员工的共性需要
- C.要想激励员工.首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
- D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
正确答案及解析
正确答案
B
解析
管理者需要考虑员工不同层次的需要并为每个层次的需要设计相应的激励措施。管理者需要考虑每个员工的特殊需要因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人就需要知道现在他的哪个层次的需要占主导地位从而相应地为该层次需要的满足提供条件。组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
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