某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是( )。
- A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补
- B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间
- C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动
- D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
正确答案及解析
正确答案
B
解析
组织中存在职位空缺，可以选择寻找内部人员填补的策略；也可以采取直接进行外部招募的策略。选项A错误。培训是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动。选项C错误。开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战。选项D错误。
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