战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
- A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
- B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
- C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
- D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
正确答案及解析
正确答案
A
解析
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想包括从以利润为导向的观点，而不只是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。
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