对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。
- A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
- B.裁减工作绩效不佳的员工
- C.合并新购并企业的人力资源管理体系
- D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
正确答案及解析
正确答案
B
解析
采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本。而在许多组织中，尤其是服务性组织中，人员工资往往是主要的费用。所以，裁员常常是这一类组织的主要问题。
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