关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
- A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
- B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
- C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
- D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
- E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减少与经济结构变化相联系的失业问题．它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速调整。总之，我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起；另一方面，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，这时已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。
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