用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()
- A.用人单位扣押劳动者身份证
- B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
- C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
- D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
- E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
用人单位违反劳动法律的责任共有17项，其中包括：①违法扣押证件的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的；以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。②违反《工会法》的法律责任。阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的：工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。③侵害女职工及未成年工权益的法律责任，其中包括未对未成年工定期进行健康检查的。
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