某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ）。
- A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
- B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
- C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
- D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
正确答案及解析
正确答案
A、C
解析
【知识点】 薪酬变动比率；
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
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