关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
- A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
- B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
- C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
- D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。
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