小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小王的上司要找他谈话，小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较“内向”，除了工作上的问题，他不经常与他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上是肯定的，同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，整个谈话过程是令人愉快的。小王离开上司办公室时感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，感到非常震惊，并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。
[问题1][不定项选择题]
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
- A.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
- B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
- C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
- D.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
正确答案及解析
正确答案
解析
绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效，但根据案例的陈述来看，小王对自己工作绩效的看法与其上司在书面考评报告中表达的看法并不一致。绩效考核结果使小王不安和苦恼，绩效反馈面谈的实际效果并未达到促使小王改进绩效的目的。小王的上司在绩效考核中的做法存在不足之处，导致评价结果失真，致使小王也会对绩效考核产生一些错误理解，因此，为了达到绩效考评的目的，人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训。
你可能感兴趣的试题
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
-
- A.取消农业税
- B.对城镇居民实行粮食配给制
- C.当市场上出现农产品过剩时进行收购
- D.扩大农民家电消费
- 查看答案
社会的货币化程度，是指（ ）。
-
- A.金融资产总额与实物资产总额的比重
- B.GNP中货币交易总值所占的比例
- C.一定时期内社会金融活动总量与经济活动总量的比值
- D.各经济部门拥有的金融资产与负债的总额
- 查看答案
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
-
- A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
- B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
- C.未经总监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
- D.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患且情况严重的，应当及时向有关主管部门报告
- 查看答案
治理通货紧缩的举措中，一般不经常使用的政策措施是()。
-
- A.减税
- B.扩张性货币政策
- C.加快产业结构调整
- D.增加财政支出
- 查看答案
通货膨胀对生产具有一定的刺激作用，这主要发生在通货膨胀的( )。
-
- A.初期
- B.中期
- C.中后期
- D.后期
- 查看答案