某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后又人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。
- A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
- B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
- C.采取基于员工特征的绩效考核方法
- D.以同事作为考核的主体
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
国际人力资源的绩效考核特点：
（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；
（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；
（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征；
（4）从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
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