如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。
- A.提升组织制度化和规范化的程度
- B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
- C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
- D.建立强调等级差异的绩效评估体系
- E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
正确答案及解析
正确答案
B、C
解析
本题考核组织文化与组织结构设计。
如果企业想鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度和规范化程度，A项错误；管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通，灵活开放，鼓励员工独立决策，B项正确；员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值，C项正确；企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系，D项错误；不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化，E项错误。
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