王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范。张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响。
从刘思的表现可以看出，他具有较高的( )。
- A.亲和需要
- B.权力需要
- C.成就需要
- D.领导需要
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查三重需要理论。
案例中“刘思，工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦，富有激情,做事讲究效率，雷厉风行，但不太关心对他人的影响，好面子、自尊心强，比较注重自我荣誉与表扬，去年被评为劳动模范。”，可以判断刘思属于成就需要高的人，成就需要高的人具有以下特点：①选择适度风险 ②有较强的责任感 ③喜欢能够得到及时的反馈，C项正确。
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