某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
本题考核员工持股计划。
A项，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的，正确；
B项“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的，正确；
C项，股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时也起不到激励作用，正确；
选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。
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