人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
- A.收集人力资源信息
- B.进行人力资源需求与供给预测
- C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
- D.人力资源规划实施与效果评价
正确答案及解析
正确答案
A
解析
企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
-
- A.取消农业税
- B.对城镇居民实行粮食配给制
- C.当市场上出现农产品过剩时进行收购
- D.扩大农民家电消费
- 查看答案
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
-
- A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
- B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
- C.未经总监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
- D.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患且情况严重的，应当及时向有关主管部门报告
- 查看答案
凯恩斯主义认为人们的货币需求不稳定，因而货币政策应是()。
-
- A.当机立断
- B.相机行事
- C.单一规则
- D.适度从紧
- 查看答案
下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
-
- A.构成比率
- B.动态比率
- C.相关比率
- D.效率比率
- 查看答案
隐蔽性通货膨胀发生时，物价总体水平( )。
-
- A.明显上涨
- B.变化不明显
- C.明显下降
- D.持续下降
- 查看答案