绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
- A.晕轮效应
- B.从众心理
- C.偏见效应
- D.鲶鱼效应
- E.近期效应
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、E
解析
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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