甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估,该技术能够将甲企业的技术能力大幅提高该技术的技术性能修正系数为1.15,时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。经调查,2年前类似技术交易转让价格为50万元。甲企业与乙企业签订合同约定,甲企业支付款项后可以使用该项技术。甲企业使用该技术后,发现对技术能力的提高不及预期是同丙企业签订合作协议,将相关技术研发委托给丙企业。术开发成功后,甲企业于2015年9月17日向国家专利部门提交了发明专利申请,2017年7月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。
该企业预测人力资源需求时可采用（ ）。
- A.杜邦分析法
- B.管理人员判断法
- C.行为锚定法
- D.管理人员接续计划法
正确答案及解析
正确答案
B
解析
【知识点】人力资源需求预测。企业可以采用的人力资源需求预测的方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项A属于战略控制的方法；选型C属于绩效考核的方法；选项D属于人力资源供给预测的方法。
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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
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- A.构成比率
- B.动态比率
- C.相关比率
- D.效率比率
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一般来说,（ ）的产品需求弹性较小。
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