某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。
根掘以上材料，回答下列问题：
影响该企业内部人力资源供给的因素是( )。
- A.本地区人力资源供给率
- B.行业劳动力市场供求状况
- C.职业市场状况
- D.企业人才流失率
正确答案及解析
正确答案
D
解析
本题考查的是：人力资源供给预测的因素。
人力资源外部供给预测包括：
①本地区的人口总量与人力资源供给率。②本地区的人力资源的总体构成。③宏观经济形势和失业率预期。④本地区劳动力市场供给的供求状况。⑤行业劳动力市场供求状况。⑥职业市场状况。可知ABC属于外部因素，根据排除法可知；
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