在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
- A.外部公平
- B.内部公平
- C.员工个人公平
- D.绝对公平
正确答案及解析
正确答案
C
解析
此题考查个人公平原则的理解。公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同；（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；（3）员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述，强调个人特征对报酬的影响，应属于员工个人公平范畴。
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