比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
- A.关键事件法
- B.直接排序法
- C.交替排序法
- D.一一对比法
- E.行为锚定法
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对贾工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形.式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。
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