为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。
- A.明确考评目的
- B.确定考评方法
- C.安排考评时间
- D.建立考评标准
正确答案及解析
正确答案
A
解析
员工绩效考核的具体实施步骤大致包括准备、具体实施、信息反馈、考核 结果的运用四个阶段。绩效考核的准备阶段的主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工 作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。因此，实 施绩效考核的首要步骤是制定考评计划，而制定考评计划，首先要明确考评目的。
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