根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）
- A.工作负荷
- B.荣誉
- C.公平
- D.社交
- E.职位
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
工作匹配的六个方面是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突
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