薪酬公平性的涵义包括（ ）。
- A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
- B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
- C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
- D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
- E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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