下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
- A.申报法
- B.管理游戏法
- C.面谈法
- D.角色扮演法
- E.任务分析法
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
为了使需求分析准确、有针对性,需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:
（1）申报法：通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训与开发需求。
（2 ）问卷法：通过发放问卷了解员工个人的培训与开发需求。
（3）面谈法：上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。
（4）任务分析法：通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。
（5 ）绩效分析法：通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。
（6）查阅工作说明书：通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
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