绩效考核结果不在()方面应用。
- A.薪酬与奖金的分配
- B.职务的调整
- C.企业发展目标的制定
- D.培训与再教育
正确答案及解析
正确答案
C
解析
绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
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