下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。
- A.配对比较法
- B.分类法
- C.排序法
- D.平衡计分卡
正确答案及解析
正确答案
B
解析
分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别。
包含此试题的试卷
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