招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。
- A.招聘成本；招聘预算的准确性
- B.招聘单价；招聘方法的有效性
- C.应聘比率；招聘效果数量
- D.录用比率；招聘效果质量
正确答案及解析
正确答案
B
解析
招聘单价＝招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效，所以用此方法来评估招聘方法的有效性。
你可能感兴趣的试题
基础汇率是一国所制定的本国货币与（ ）之间的汇率。
-
- A.关键货币
- B.美元
- C.基础货币
- D.世界货币
- 查看答案
用一国货币所表示的另一国货币的价格称为（ ）。
-
- A.世界统一价格
- B.国际市场价格
- C.国际储备价格
- D.汇率
- 查看答案
在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种生产要素应按（ ）参与分配。
-
- A.投入的实际数量
- B.投入者的企业性质
- C.在生产过程中的稀缺程度
- D.在生产过程中的贡献
- 查看答案
利率是国家管理经济的重要工具，当经济衰退、商品过剩、价格下降时，国家一般采取的调控方法是（ ）。
-
- A.提高利息率
- B.降低利息率
- C.提高再贴现率
- D.提高存款准备金率
- 查看答案
我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。
-
- A.4月1日至次年的3月31日
- B.10月1日至次年的9月30日
- C.1月1日至同年的12月31日
- D.7月1日至次年的6月30日
- 查看答案