2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。
关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（ ）。
- A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
- B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
- C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
- D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
正确答案及解析
正确答案
A、C
解析
王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，至2015年时就已经连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。”不享受当年年休假的情形包括“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”。
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