用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
- C.劳动者达到法定退休年龄
- D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
正确答案及解析
正确答案
A、D、E
解析
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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