一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做．其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。
如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预，其主要目的是（ ）。
- A.降低个体对工作的关注程度
- B.增加个体对个人生活的倾斜
- C.增加个体对工作场所的应对能力
- D.降低个体对他人的盲目攀比
正确答案及解析
正确答案
C
解析
个体干预方法包括：使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等，这些训练的目的是增加个体对工作场所的应对能力。
包含此试题的试卷
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