关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。
- A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
- B.病假工资不低于最低工资的90%
- C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
- D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
- E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
员工请假主要分为病假和事假两种。企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资应不低于最低工资的80%。故B项错误。②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故D项错误。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
下列记账方法中，属于复式记账法的有()。
-
- A.补充登记法
- B.增减记账法
- C.划线更正法
- D.收付记账法
- E.借贷记账法
- 查看答案
著作权的各项权利中，无限期保护的有（ ）等。
-
- A.署名权
- B.信息网络传播权
- C.修改权
- D.复制权
- E.保护作品完整权
- 查看答案
我国著作权法规定，对（ ）的保护有时间限制。
-
- A.署名权
- B.修改权
- C.保护作品完整权
- D.发表权
- 查看答案
我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。
-
- A.4月1日至次年的3月31日
- B.10月1日至次年的9月30日
- C.1月1日至同年的12月31日
- D.7月1日至次年的6月30日
- 查看答案
某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资()。
-
- A.增加0.98％
- B.减少0.98％
- C.增加2％
- D.减少2％
- 查看答案