人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
根据以上资料，回答下列问题：
人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（ ）。
- A.人事管理萌芽阶段
- B.传统人事管理成熟阶段
- C.人际关系运动阶段
- D.战略性人力资源管理阶段
正确答案及解析
正确答案
C
解析
人力资源管理的发展简史包括以下阶段：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。
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