关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。
- A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
- B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同
- C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
- E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
正确答案及解析
正确答案
B、D
解析
本题考查合同期限。
用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者订立无固定期限劳动合同,A错误。
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,B正确。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同,C错误。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,D正确。
无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致,E错误。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
下列记账方法中,属于复式记账法的有()。
-
- A.补充登记法
- B.增减记账法
- C.划线更正法
- D.收付记账法
- E.借贷记账法
- 查看答案
我国预算年度的起止时间是每年的( )。
-
- A.4月1日至次年的3月31日
- B.10月1日至次年的9月30日
- C.1月1日至同年的12月31日
- D.7月1日至次年的6月30日
- 查看答案
某单位职工人数增加2%,工资总额增加3%,则平均工资()。
-
- A.增加0.98%
- B.减少0.98%
- C.增加2%
- D.减少2%
- 查看答案
确立保险利益原则的意义在于( )。
-
- A.从本质上划清保险与赌博的界限
- B.防止保险事故的发生
- C.防止道德风险的发生
- D.限制保险补偿的程度
- E.预防客观风险的发生
- 查看答案
被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权,应承担一定的法律责任,但被保险人的责任应以过错为构成要件,过错包括( )。
-
- A.重大过失
- B.故意
- C.大意
- D.疏忽
- E.懈怠
- 查看答案