关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。
- A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
- B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
- C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
- D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
- E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
正确答案及解析
正确答案
A、B、D
解析
绩效考核指标评价标准注意事项：（1）指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。（2）指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度，因此绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。一般来说，绩效标准一经制定，基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要作大幅度的变动。
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