根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
- A.依照企业破产法规定进行重整的
- B.生产经营发生严重困难的
- C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
- D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前3 0 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1) 依照企业破产法规定进
行重整的；（2 ) 生产经营发生严重困难的；（3 ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济。
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