根据《劳动合同法》，用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为（ ）。
- A.要求劳动者提供担保
- B.订立无终止时间的劳动合同
- C.向劳动者索取财务
- D.扣押劳动者的证件
- E.约定竞业限制条款
正确答案及解析
正确答案
解析
2011年建设工程法规真题第98题
本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。
ACD项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，ACD符合题意。
B项：根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此，B项是在订立合同时可以出现的情形，因此不符合题意。
E项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，E项是法律允许出现的情形，不符合题意。
综上所述，本题的正确答案为ACD。
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