企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用。但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定，所以，人力资源部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证？
- A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
- B.个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
- C.人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
- D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
正确答案及解析
正确答案
解析
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：人力资源部门更多的时候只是起到支持和辅助作用。
论据：人力资源部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。该项指出人力资源部门有权雇佣中层管理人员，但雇佣中层管理人员这项职能究竟是否属于“支持和辅助的作用”并不明确，不具有削弱作用，排除。
B项：增加反向论据。选项指出在某些公司，人力资源管理部门会参与到公司的决策会议中，证明给人力资源部门不仅仅是起到支持和辅助作用，也会参与到公司的决策中，具有削弱作用。
C项：增加论据。人力资源部门能够吸引并留住公司的核心要素——人才，这也是辅助和支持的作用，并没有真正参与到公司发展的战略决策中，具有加强作用，排除。
D项：无关选项。选项只是提到人力资源部门选拔人才的范围，与论点无关，论题不一致，排除。
因此，选择B选项。
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