为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取（ ）做法以判断求职者的质量。
- A.提供高于市场水平的工资
- B.利用受教育程度、工作经验等依据
- C.加强对新员工的培训
- D.利用面试、笔试和心理测试等手段
- E.规定试用期
正确答案及解析
正确答案
B、D、E
解析
交易对象的难以衡量性：
一般商品的实物特征或性能差别往往非常容易被衡量出来。但是当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,却很难用某种可以准确量化的手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
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