某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2019年销售额将比2018年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制订员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A.招聘人员数量
- B.岗位轮换幅度
- C.员工知识技能的改善
- D.招聘人员的类型
正确答案及解析
正确答案
A、D
解析
此题考查人员补充计划的目标。人员补充计划的主要目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。选项B加强岗位轮换属于人员使用计划的目标，选项C员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标。
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