某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。
然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法，即凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。
对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。
该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（ ）的观点。
- A.科学管理原理
- B.人际关系学说
- C.职业指导理论
- D.人力资本投资理论
正确答案及解析
正确答案
B
解析
人际关系学说认为，社会互动以及工作群体对于劳动者的产出以及满意度有着非常重要的影响。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。
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确立保险利益原则的意义在于（ ）。
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关于保险利益的说法，错误的是( )。
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